Планирование заработной платы

Планирование заработной платы заключается в составлении месячных, квартальных и годовых фондов заработной платы.

Любой фонд заработной платы представляет из себя расчёт суммы денежных средств, которые необходимо выплатить рабочим и служащим за их работу за месяц, если месячный фонд, за квартал, если квартальный фонд, за год, если годовой фонд.

Любой фонд заработной платы состоит из двух основных частей:

1 Основная заработная плата.

2 Дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата – это заработная плата за выполненную работу, отработанное время, а также все доплаты связанные с работой.

Состав основной заработной платы следующий:

1 Прямая заработная плата (за отработанное время и выполненную

работу).

2 Премия.

3 Доплата за работу в ночное время.

4 Доплата за работу в праздничные дни.

5 Доплата за руководство бригадой.

6 Доплата за обучение учеников, наставничество.

7 Доплата за личное клеймо и другое.

Дополнительная заработная плата вообще не связана ни с работой, ни с отработанным временем. Она предусмотрена трудовым законодательством.

Состав дополнительной заработной платы следующий:

1 Оплата очередного, дополнительного и ученического отпусков.

2 Оплата выполнения общественных и государственных обязанностей.

3 Доплата за выслугу лет.

4 Оплата льготных часов подростков.

5 Оплата часов кормления ребенка.

Методика укрупненного расчета годового фонда заработной платы

1 Фонд основной заработной платы

1.1 Фонд прямой заработной платы, ФП

1.1.1 Сдельная форма оплаты

,

где чтс – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб;

Нt(ч) – норма времени на единицу продукции, час;

Кв – коэффициент выполнения норм;

П – годовая программа выпуска продукции.

1.1.2 Повременная форма оплаты

,

где РС – списочное количество рабочих данного разряда;

ФД – годовой действительный фонд рабочего времени по балансу в часах.

1.1.3 Окладная форма

,

где О – месячный оклад работника данной должности;

РС – списочное количество работников данной должности.

1.2 Фонд премий, Фпр

,

где n% - средний процент ночных доплат.

1.3 Фонд ночных доплат, Фнд

,

где нд% - процент ночных доплат.

Ночным считается время с 2200 до 6000.

Доплата за работу в ночное время осуществляется в размере 40% чтс за каждый час ночной работы.

При двухсменном режиме работы:

При трехсменном и четырехсменном:

1.4 Фонд праздничных доплат, Фпд

,

где пд% - процент праздничных доплат

,

где чпд – число праздничных часов за год;

ФН – номинальный фонд рабочего времени по балансу в часах в нормальных условиях часов, в тяжёлых условиях часа.

1.5 Фонд бригадирских доплат, Фбр

,

где бр% - процент бригадирских доплат.

Количество человек в бригаде, при котором назначают бригадира – 5 человек и больше.

При составе бригады 5-10 человек бр% - 10%, при составе бригады более 10 человек бр% - 15%.

Итого фонд основной заработной платы с учеом поясного коэффициента, ФОС

,